Наши компетенции
b2b.Технологии развития.
- Диагностика бизнеса.
- Разработка стратегии и бизнес-плана развития компаний.
- Разработка и реализация мер по повышению эффективности и росту капитализации бизнеса.
- Сопровождение сделок M&A.
- Проектирование и внедрение системы управления по целям.
- Реинжениринг бизнес-процессов и локальная оптимизация текущей деятельности.
- Разработка нормативной, организационно-распорядительной и регламентирующей документации.
- Разработка и внедрение организационной структуры.
- Устранение системных причин, мешающих росту прибыльности компании в долгосрочной перспективе.
- Повышение операционной эффективности, снижение издержек, управление себестоимостью.
- Реализация проектов по повышению эффективности и производительности предприятия на основе методик «бережливого производства» (ЛИН), в том числе в сфере услуг, финансовых, инжиниринговых, строительных и проектных компаниях.
- Разработка системы управления продуктовым портфелем.
- Разработка системы управления региональной сетью.
- Разработка и внедрение системы стратегического планирования.
- Разработка и внедрение системы управления проектами.
- Разработка и внедрение системы управления качеством.
- Разработка и внедрение системы управления рисками.
- Разработка и внедрение системы управления ИТ и хозяйственной деятельностью.
- Аудит ИТ-решений.
- Подготовка и проведение тендеров по выбору ИТ-систем.
- Планирование и проведение организационных изменений.
- Послепроектное сопровождение изменений.
b2b.Маркетинговые решения.
- Разработка маркетинговой стратегии.
- Разработка и модификация продуктовой линейки.
- Разработка и реализация стратегии продвижения и продаж.
- Разработка технологии продвижения и продаж.
- Разработка и реализация программ лояльности.
- Увеличение объема продаж.
- Повышение стоимости бренда.
- Проведение исследований по методу «Таинственный покупатель».
b2b.Персонал.
- Разработка и внедрение системы управления персоналом.
- Разработка и внедрение системы оценки персонала.
- Разработка и внедрение системы оплаты труда.
- Разработка и внедрение системы стимулирования.
- Разработка и реализация программ обучения.
- Поиск и подбор персонала.